世界要完蛋了，我卻還要工作？：LinkedIn前總編輯，為每個人創造幸福的新世代工作提案！

94%上班族想離職！我們的職場到底發生了什麼事？

LinkedIn前總編輯，為每個人創造幸福的新世代工作提案！

【哲學作家】朱家安  專文導讀！

【數位轉型顧問】李全興（老查）

【台積電「跨世代溝通」指定講座、陽明交大EMBA兼任副教授】李河泉

【謙眾國際法律事務所律師】周宇修

【國立中正大學勞工關係學系副教授兼系主任】林淑慧

【臨床心理師】洪仲清

【中國文化大學心理輔導學系教授、台灣員工協助專業協會常務監事】洪瑞斌

【台灣勞工陣線秘書長】孫友聯

【全職交易人】梁展嘉

【國立台北大學社會工作學系教授】陳芬苓

【鉑澈行銷顧問策略長】劉奕酉

強力推薦！

我們的職場壞掉了，

當倦怠不再是個案，

而是影響巨大的結構性問題，

我們是否擁有修復它的對策？

●工作世界最大的問題就是「不公平」？

●週休三日有機會成為常態嗎？

●減少待在公司的時間，其實是解決職場霸凌最好的方法？

●失業率低，不代表勞工就能獲得良好的報酬及安定的生活？

●常看到低薪的行業抱怨找不到員工，但其實這才是良好的發展？

氣候危機、地緣衝突、通貨膨脹，明明世界正處於危機之中，我們卻不得不像往常一般繼續工作。彷彿永遠做不完的工作持續入侵我們的生活，除了工作賺錢，下了班也還要照料家庭、忙碌家務，這一切，都讓我們疲憊不堪。

大多數在職場上打滾的人，應該都有過身心俱疲、提不起勁的經驗。傳統的方法越來越難以解決這些問題，有些人已經得出結論，他們的解決之道不在職場中，而是「離開」，這也促成了歐美盛行的「大離職潮」。

但在走到最後一步──離職換工作之前，我們其實還有許多方法，本書針對現今職場的現狀，揭開許多傷口，卻也同時掏出絆創貼，提出許多得以讓工作維持高效運作，並讓所有人都盡可能地擺脫職業倦怠的有效策略，只要你開始閱讀本書，就是改變的開始，所有人都能夠幸福工作的世界，絕非夢想。